呼倫貝爾文化旅游投資（集團）有限責任公司

選聘崗位人員方案

為落實(shí)市委、市政府對國有企業(yè)優(yōu)化工作人員結構調整工作安排，同時(shí)為更好地促進(jìn)集團人才隊伍發(fā)展，科學(xué)核定部門(mén)各崗位設置、人員編制、有效挖掘員工潛能，提高人員工作效率并有效控制人員總量，控制成本，結合集團實(shí)際情況，特制定本方案。

一、選聘與任用原則

（一）因事設崗、因崗定編、因編定員。

（二）自愿、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)。

（三）德才兼備，以德為先，任人唯賢，事業(yè)為上，公道正派，突出政治標準，注重工作實(shí)績(jì)。

二、選聘范圍

公司在崗正式員工（含實(shí)習期滿(mǎn)）。

三、選聘部門(mén)、崗位及人員數量

    （一）呼倫貝爾文化旅游投資（集團）有限責任公司5個(gè)職能部門(mén)及1個(gè)項目辦人員配置（16人）

1.企業(yè)綜合管理辦公室（5人）

（1）辦公室主任崗位（ 1 人，管理崗位）

（2）辦公室副主任崗位（1人，管理崗位）

（3）行政專(zhuān)員崗位（1 人，能夠兼任呼倫貝爾市第十四屆全國冬季運動(dòng)會(huì )資源開(kāi)發(fā)有限公司相關(guān)工作，普通崗位）

（4）司機崗位（ 1 人，普通崗位）

（5）保潔崗位（ 1 人，普通崗位）

2.黨群部（2 人）

（1）黨群部負責人崗位（1人，管理崗位）

（2）政工專(zhuān)員崗位（ 1 人，能夠兼任呼倫貝爾市第十四屆全國冬季運動(dòng)會(huì )資源開(kāi)發(fā)有限公司相關(guān)工作，普通崗位）

3.財務(wù)運營(yíng)部（3 人）

（1）財務(wù)總監崗位（ 1 人，管理崗位）

（2）會(huì )計崗位（1人，專(zhuān)業(yè)崗位）

（3）出納崗位（ 1 人，專(zhuān)業(yè)崗位）

4.規劃發(fā)展部（2 人）

（1）規劃發(fā)展部負責人崗位（ 1 人，管理崗位）

（2）專(zhuān)員崗位（1人，普通崗位）

5.文化傳媒部 （2 人）

（1）文化傳媒部負責人崗位（1 人，管理崗位）

（2）營(yíng)銷(xiāo)方案策劃、執行專(zhuān)員（ 1 人，普通崗位 ）

6.往日時(shí)光音樂(lè )廳項目辦 （2 人）

（1）往日時(shí)光音樂(lè )廳項目辦負責人崗位（ 1 人，管理崗位）

（2）燈光、音響設備維護、維修、調試專(zhuān)員崗位（ 1 人 ，專(zhuān)業(yè)崗位）

（二）公司下設6 家子公司人員配置（25人，結合公司實(shí)際情況，個(gè)別子公司不另行設崗，由集團及其他子公司抽調）

1.呼倫貝爾天域旅游有限責任公司（12人）

（1）列車(chē)長(cháng)崗位（ 1人，管理崗位）

（2）列車(chē)長(cháng)助理崗位（1人，普通崗位）

（3）行政助理崗位（1人，普通崗位）

（4）管家（9人，普通崗位）

2.呼倫貝爾草原文化旅游產(chǎn)業(yè)有限責任公司 （5人）

（1）總經(jīng)理崗位（1人，管理崗位）

（2）行政專(zhuān)員崗位（1人，普通崗位）

（3）庫房管理崗位（1人，普通崗位）

（4）客房、餐飲部管理崗位 （1人，普通崗位）

（5）營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位（1人，普通崗位）

3.內蒙古中國國際旅行社有限責任公司呼倫貝爾分社（4人）

（1）總經(jīng)理崗位（1人，管理崗位）

（2）計調崗位（2人，專(zhuān)業(yè)崗位）

（3）平面設計及線(xiàn)上推廣專(zhuān)員崗位（1人，普通崗位）

4.內蒙古蒙森旅游運輸公司（4 人）

（1）總經(jīng)理崗位（1人，管理崗位）

（2）車(chē)輛調度專(zhuān)員崗位（1人，普通崗位）

（3）業(yè)務(wù)人員兼司機崗位（2人，普通崗位）

5.呼倫貝爾蒙古族源旅游開(kāi)發(fā)有限公司

（1）負責人崗位（1人，由集團或其他子公司相關(guān)人員兼任，不再另行設崗位）

6.呼倫貝爾市第十四屆全國冬季運動(dòng)會(huì )資源開(kāi)發(fā)有限公司

（1）監事崗位（1人，由集團相關(guān)人員兼任，不再另行設崗）

（2）財務(wù)崗位（1人，由集團或子公司相關(guān)人員兼任，不再另行設崗位）

四、選聘崗位職責、任職基本要求及報名條件與資格

（一）崗位職責

1.辦公室主任崗位：統籌負責辦公室全面工作；負責組織制定、落實(shí)辦公室工作計劃和辦公室內部管理；統籌管理公司行政后勤服務(wù)工作；統籌負責公司的檔案文書(shū)管理；負責相關(guān)會(huì )議的組織以及會(huì )議決議的督辦事項；負責辦公室相關(guān)費用的審查監督工作；負責公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護、及保持；負責集團固定資產(chǎn)的統一管理。

2.辦公室副主任崗位：協(xié)助辦公室主任協(xié)調辦公室全面工作；負責制定、落實(shí)辦公室工作計劃和辦公室內部管理的落實(shí)、監督；協(xié)助辦公室主任管理公司行政后勤服務(wù)工作；協(xié)調檔案文書(shū)管理工作；負責相關(guān)會(huì )議的組織實(shí)施以及會(huì )議決議的督辦落實(shí)事項；協(xié)助辦公室主任做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護、及保持；協(xié)助辦公室主任做好公司固定資產(chǎn)的統一管理；負責落實(shí)文件起草、會(huì )務(wù)、整理紀要，完成以集團公司名義發(fā)出的各種公文、領(lǐng)導講話(huà)、綜合性材料、代市委或市政府起草的文件、公司領(lǐng)導交辦的其它公文材料等。

3.行政專(zhuān)員崗位：協(xié)助辦公室副主任協(xié)調政務(wù)及事物方面的工作，包括文件起草、會(huì )務(wù)、整理紀要；協(xié)助辦公室副主任做好上級部門(mén)溝通協(xié)調工作；協(xié)助辦公室副主任落實(shí)好集團日常會(huì )務(wù)、接待等工作；負責公司文字、實(shí)物等所有檔案的分類(lèi)整理，以及提供檔案文字材料查閱服務(wù)，負責集團固定資產(chǎn)的統一盤(pán)查、保管；負責會(huì )務(wù)、物品采購，以及廣告公司業(yè)務(wù)等工作。根據工作需要能夠兼任呼倫貝爾市第十四屆全國冬季運動(dòng)會(huì )資源開(kāi)發(fā)有限公司相關(guān)工作。

4.司機崗位：做好集團日常車(chē)輛駕駛工作和日常維護保養工作，無(wú)違章事故；做好日常出車(chē)的行車(chē)公里數、路橋費、停車(chē)費用的登記。

5.保潔崗位：做好集團公司公共區域（包括樓內辦公場(chǎng)所、樓外停車(chē)場(chǎng)等）衛生；在會(huì )議室要提前安排客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)期的接待工作；公司各大小型會(huì )議做到會(huì )前準備有序、會(huì )議期間保證茶水供應、會(huì )后及時(shí)清理。

6.黨群部負責人崗位：做好宣傳貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，根據集團黨委及上級黨委的工作部署，做好精神文明建設、思想政治工作；負責做好集團黨委交辦的日常工作，抓好組織、宣傳和作風(fēng)建設工作；計劃公司的人員需求，負責人員招聘、晉升、解聘及調配等相關(guān)工作。

7.政工專(zhuān)員崗位：協(xié)助黨群部負責人做好黨的方針、政策的宣傳教育工作；協(xié)助黨群部負責人做好對公司的人力資源相關(guān)工作。根據工作需要能夠兼任呼倫貝爾市第十四屆全國冬季運動(dòng)會(huì )資源開(kāi)發(fā)有限公司相關(guān)工作。

8.財務(wù)運營(yíng)部總監崗位：根據準確真實(shí)的會(huì )計數據資料，統籌進(jìn)行全面的財務(wù)分析，研究稅費的合理規避方法及企業(yè)開(kāi)源節流渠道；隨時(shí)防范財務(wù)風(fēng)險，確保集團及子公司的順利運營(yíng)；負責協(xié)助子公司負責人編制年度預算，并提交年終決算草案，經(jīng)管理層審批后進(jìn)行年度匯算清繳；管理使用好項目資金，確保賬目清楚，便于核查。

9.會(huì )計崗位：負責集團會(huì )計賬務(wù)處理工作；負責編制、解釋和分析集團統一的財務(wù)報表和統計報表體系，分析與報告集團經(jīng)營(yíng)指標和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)；負責集團日常稅費申報工作；集團各類(lèi)資產(chǎn)的核算及管理工作，定期組織財產(chǎn)及債權、債務(wù)的清查工作。

10.出納崗位：做好集團銀行存款管理、建立健全資金賬目，逐筆登記資金收付，賬目日清月結，賬款相符。

11.規劃發(fā)展部負責人崗位：統籌辦理項目的概念規劃、可研、環(huán)評等工作；統籌辦理項目的勘察、設計、施工、監理、圖紙審查等工作；統籌辦理項目工程量清單計價(jià)及工程招標工作；負責相關(guān)政策的研究，做好相關(guān)項目的謀劃和貯備；負責公司安全生產(chǎn)工作的協(xié)調與保障工作。

12.規劃發(fā)展部專(zhuān)員崗位：協(xié)助部門(mén)負責人辦理項目的概念規劃、可研、環(huán)評勘察、設計、施工、監理、圖紙審查等工作；協(xié)助部門(mén)負責人辦理項目工程量清單計價(jià)及工程招標工作；協(xié)助部門(mén)負責人落實(shí)相關(guān)政策的研究、謀劃和貯備；負責公司安全生產(chǎn)工作的協(xié)調與保障工作。

13.文化傳媒部負責人崗位：負責公司各項活動(dòng)策劃、執行，公司形象宣傳包裝及廣告等工作；負責設計、制作各項活動(dòng)的宣傳海報和展板等；負責各項活動(dòng)的現場(chǎng)采訪(fǎng)記錄，以及活動(dòng)結束后的宣傳報道撰寫(xiě)；負責制定傳媒部各項工作計劃與業(yè)務(wù)方向研究；負責集團傳媒產(chǎn)品的技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)。

14.文化傳媒部營(yíng)銷(xiāo)方案策劃、執行專(zhuān)員崗位：協(xié)助負責人做好相關(guān)工作，根據市場(chǎng)需求，引進(jìn)與開(kāi)發(fā)新媒體項目，完善平臺建設，負責項目的創(chuàng )意策劃及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的方案實(shí)施與組織安排。

15.往日時(shí)光音樂(lè )廳項目辦負責人崗位：統籌音樂(lè )廳管理、運營(yíng)、安全等工作。

16.往日時(shí)光音樂(lè )廳項目辦專(zhuān)員崗位：負責音樂(lè )廳燈光、音響設備維護、維修、調試等工作；協(xié)助負責人做好管理、運營(yíng)、安全等工作。

17.列車(chē)長(cháng)崗位：負責“呼倫貝爾號”草原森林旅游列車(chē)項目運營(yíng)管理工作；列車(chē)游產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)工作；列車(chē)上的安全管理維護。

18.列車(chē)長(cháng)助理崗位：協(xié)助列車(chē)長(cháng)做好“呼倫貝爾號”草原森林旅游列車(chē)項目運營(yíng)管理、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)工作；側重負責管家禮儀、培訓等工作。

19.行政助理崗位：協(xié)助列車(chē)長(cháng)做好日常行政管理工作；側重做好列車(chē)物品、食品采購等事務(wù)性工作；做好本公司財務(wù)等相關(guān)工作。

20.列車(chē)管家崗位：做好列車(chē)上的服務(wù)工作；列車(chē)游產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)工作;列車(chē)安全維護工作。

21.呼倫貝爾草原文化旅游產(chǎn)業(yè)有限責任公司總經(jīng)理崗位：統籌負責白音哈達草原景區運營(yíng)管理工作，做好各項政務(wù)及與各單位溝通協(xié)調以及安全管理維護等工作。

22.呼倫貝爾草原文化旅游產(chǎn)業(yè)有限責任公司行政專(zhuān)員崗位：側重負責做好景區政務(wù)、后勤保障、手續辦理等工作。

23.客房部及餐飲部管理專(zhuān)員崗位：負責景區客房管理、客房分配、景區前臺接待；負責對接廚師團隊、景區廚房管理、菜品的確定、食品原材料數質(zhì)量的驗收、傳菜、前廳的人員管理。

24.營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位：做好景區宣傳、營(yíng)銷(xiāo)各項工作。

25.庫房管理崗位：負責景區車(chē)輛管理、庫房管理工作。

26.內蒙古中國國際旅行社有限公司呼倫貝爾分社總經(jīng)理崗位：統籌管理業(yè)務(wù)往來(lái)、游客對接、市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)等工作。

27.計調崗位：協(xié)助負責人做好業(yè)務(wù)往來(lái)、游客對接、市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、售前、售后服務(wù)等工作。

28.平面設計及線(xiàn)上推廣專(zhuān)員崗位：做好旅游產(chǎn)品各類(lèi)宣傳圖冊；做好線(xiàn)上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。

29.蒙森車(chē)隊總經(jīng)理崗位：統籌做好車(chē)隊各項工作，同時(shí)兼任車(chē)輛調度、車(chē)輛安全維護及市場(chǎng)拓展工作。

30.車(chē)輛調度崗位：協(xié)助總經(jīng)理做好業(yè)務(wù)登記及車(chē)輛調度各項工作。

31.業(yè)務(wù)人員兼司機崗位：協(xié)助總經(jīng)理做好業(yè)務(wù)拓展、車(chē)輛駕駛、車(chē)輛維護及安全等工作。

（二）基本要求

1.學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，堅定理想信念，在思想上政治上行動(dòng)上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.遵守國家法律法規、無(wú)違法違紀和違反社會(huì )公德不良記錄。

3.踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，具有良好的職業(yè)素養和職業(yè)操守、遵守公司各項規章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。

4.服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規則、能與團隊成員和諧共處。

5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

7.符合各個(gè)崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、經(jīng)歷及年齡等要求。

8.同等條件下符合崗位條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先錄用。

   （三）報名條件與資格（見(jiàn)附件）

五、選聘領(lǐng)導與選聘實(shí)施

（一）選聘領(lǐng)導

成立呼倫貝爾文化旅游投資（集團）有限責任公司選聘工作人員工作委員會(huì )，分設決策分會(huì )和執行分會(huì )，決策分會(huì )要適當吸收用人單位及中立第三方工作人員。決策分會(huì )全面領(lǐng)導選聘工作，研究、修訂通過(guò)選聘方案，決定選聘工作的其他重要事宜；執行分會(huì )負責協(xié)調及執行。

（二）選聘機制

選聘工作采取工作委員會(huì )領(lǐng)導，中立第三方主導，聘用單位協(xié)同的工作機制。

（三）選聘實(shí)施

1.實(shí)施原則

采取管理崗位、專(zhuān)業(yè)崗位、普通崗位分類(lèi)選聘的實(shí)施原則。

2.實(shí)施方式

（1）管理崗位：筆試40%+面試（競聘述職答辯）30%+考察30%。

（2）專(zhuān)業(yè)崗位：筆試40%+面試（面試考核）30%+考察30%。

（3）普通崗位：筆試50%+面試50%（普通面試）。

六、選聘程序

（一）發(fā)布選聘公告，公示選聘方案。

（二）自愿報名并如實(shí)填寫(xiě)申請表；申報管理崗位的人員，在申報一個(gè)管理崗位的基礎上可增報一個(gè)普通崗位或一個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位。申報專(zhuān)業(yè)崗位或普通崗位的，在申報一個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位或普通崗位的基礎上可增報一個(gè)普通位或者一個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位。每人申報不得超過(guò)兩個(gè)崗位。

（三）資格篩選、確定考察人選：由選聘工作執行委員會(huì )負責（包括選聘者材料報送的真實(shí)情況）。將在每日20:00實(shí)時(shí)公布申報崗位情況。

（四）崗位筆試：筆試時(shí)間為120分鐘，筆試成績(jì)統一時(shí)間公布。

（五）崗位面試：依照崗位設置1:2比例按筆試成績(jì)從高到低進(jìn)入面試，如遇特殊情況可依次順延。申報管理崗位的，未進(jìn)入面試或者面試未通過(guò)的，其筆試成績(jì)應在其增報崗位前兩名者方可進(jìn)入增報崗位面試。專(zhuān)業(yè)崗位及普通崗位同時(shí)進(jìn)入面試范圍的，申報人應最終確定一個(gè)崗位進(jìn)行面試。管理崗位先行面試。

    （六）考察：筆試成績(jì)公布之后，依照崗位設置1:2比例進(jìn)入面試和考察。

（七）綜合評定，形成考核結論：考察組通過(guò)筆試、面試、考察等綜合分析考評考核對象，確定選聘人選。最終按綜合成績(jì)確定崗位。

（八）呈報審批。

（九）公示、健康體檢。

（十）確定錄用人員并辦理入職手續。

   （十一）在全部競聘工作結束后，連同本次競聘的所有資料交檔案室存檔。

七、報名事宜

（一）報名方式

指定網(wǎng)站或其他公開(kāi)信息等方式公布《呼倫貝爾文化旅游投資（集團）有限責任公司選聘工作人員崗位、人數及報名資格情況一覽表》，選聘者據此填寫(xiě)《崗位競聘申請表》并通過(guò)電子郵件形式發(fā)送至報名郵箱，報名郵箱地址：lvyouqiye@163.com。郵件請以“應聘崗位+應聘人姓名”命名，各類(lèi)報名所需資料均以附件形式發(fā)送,郵件大小請勿超過(guò)10M。

（二）報名材料

1.準確完整填寫(xiě)《崗位競聘申請表》（word或wps格式），采用其他格式表格填寫(xiě)的視為無(wú)效。本人近期免冠2寸，正面電子證件照片(藍白漸變色證件照，jpg格式，200KB以下)。

2.報名人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、各種執業(yè)資格證書(shū)（掃描件）及其他證明符合報名資格要求的相關(guān)材料作以附件發(fā)送。

3.所有報名材料紙質(zhì)版（一份）需本人簽字，會(huì )同3張一寸免冠照片交至決策分會(huì )。

（三）報名時(shí)間：2020年9月16日--9月21日20:00

（四）打印準考證時(shí)間：2020年9月22日12:00以后（在集團指定網(wǎng)站或其他公開(kāi)信息頁(yè)面下載）

（五）筆試時(shí)間：2020年9月26日 9:00--11:00

（六）面試時(shí)間：2020年9月27日 8:30

（七）筆試、面試地點(diǎn)另行通知。

（八）報名聯(lián)系人及聯(lián)系方式：蘇老師 ，18748170521；包老師，15304710817

八、待遇

選聘員工實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)考核評價(jià)合格正式辦理入職手續，試用期滿(mǎn)考核評價(jià)不合格依勞動(dòng)合同法相關(guān)規定進(jìn)行處理。

九、應聘與試用期后解聘須知

(一) 應聘者須對提交信息、資料的真實(shí)性負責。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現應聘者有不符合崗位要求情形的，立即取消選聘資格，責任由應聘者自負。

（二)此次公開(kāi)選聘將電話(huà)通知進(jìn)入各環(huán)節人員。報名時(shí)，應聘者應按要求填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。凡未進(jìn)入下一環(huán)節的人員，均不再另行通知。

    (三)根據報名情況，可對選聘計劃進(jìn)行適當調整。應聘者被錄用后，按照“人崗相適”原則，根據工作需要須服從工作調配。

    (四)為保證公開(kāi)選聘工作順利進(jìn)行，應聘者不得托人說(shuō)情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現，立即取消選聘資格。

   (五)選聘公告未盡事宜，請與選聘工作委員會(huì )聯(lián)系，咨詢(xún)電話(huà)：0470-8219066

   (六)公開(kāi)選聘全程監督舉報電話(huà)：0470—8219066

十、其他說(shuō)明

(一)本方案由呼倫貝爾文化旅游投資（集團）有限責任公司選聘工作人員工作委員會(huì )負責解釋。

(二)集團公司保留對候選人崗位調劑和職務(wù)調整權利。

    （三）如出現不可抗力或國家法律法規及政策的變動(dòng)，無(wú)法完成此次選聘工作等緊急情形的，公司選聘工作人員工作委員會(huì )可決定取消此次選聘工作。

附件：

以下材料均需由選聘工作人員工作委員會(huì )執行委員會(huì )草擬，決策委員會(huì )審核通過(guò)：

1. 《呼倫貝爾文化旅游投資（集團）有限責任公司選聘工作人員崗位、人數及報名資格情況一覽表》

呼倫貝爾文化旅游投資（集團）有限責任公司選聘工作人員崗位、人數及報名資格情況一覽表.docx

2. 《崗位競聘申請表》（對管理崗位、專(zhuān)業(yè)崗位、普通崗位分別設計）

管理崗位競聘申請表.docx

專(zhuān)業(yè)崗位競聘申請表.docx

普通崗位競聘申請表.docx

3. 《崗位競聘評分表》（對管理崗位、專(zhuān)業(yè)崗位、普通崗位分別設計）

管理崗位競聘評分表.docx

專(zhuān)業(yè)崗位競聘評分表.docx

普通崗位競聘評分表.docx

4. 《崗位競聘得分統計表》

崗位競聘得分統計表.docx

5. 《考察結果通知書(shū)》

考察結果通知書(shū).docx

            呼倫貝爾文化旅游投資（集團）有限責任公司

                                   2020年9月16日